veststuВестник Сибирского государственного университета путей сообщенияBulletin of Siberian State University of Transport1815-9265Сибирский государственный университет путей сообщенияveststu-579Research ArticleСтатьиОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДАРубежанскийП. Н.noemail@neicon.ruБурмистровВ. А.noemail@neicon.ru201216092026264751Copyright © Рубежанский П.Н., Бурмистров В.А., 20262026Рубежанский П.Н., Бурмистров В.А.Рубежанский П.Н., Бурмистров В.А.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnikstu.ru/jour/article/view/579

В настоящее время на предприятиях почти нет коллективов, образованных на основе только какого-либо одного из перечисленных в статье классификационных признаков. Всего существует более 50 видов различных трудовых коллективов. Всестороннее изучение организационных факторов и максимально возможное целенаправленное устранение имеющейся организационной неопределенности и разобщенности составляют одно из важнейших условий успешного внедрения коллективной организации труда и более полной реализации ее преимуществ.

ReferencesБреев Б. Оценка использования трудовых ресурсов // Вопросы экономики. 1986. № 4.Бреев Б. Оценка использования трудовых ресурсов // Вопросы экономики. 1986. № 4.Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.Давыдов А.В. Теоретические и методологические основы организации заработной платы на железнодорожном транспорте. Новосибирск: Изд-во СГУПСа (НИИЖТ), 2000. 263 с.Давыдов А.В. Теоретические и методологические основы организации заработной платы на железнодорожном транспорте. Новосибирск: Изд-во СГУПСа (НИИЖТ), 2000. 263 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.