veststuВестник Сибирского государственного университета путей сообщенияBulletin of Siberian State University of Transport1815-9265Сибирский государственный университет путей сообщенияveststu-618Research ArticleИСТОРИЯ, ЭКОНОМИКА, ПРАВОПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯГорожанкинаМ. А.noemail@neicon.ruСГУПСRussian Federation2012160920262796103Copyright © Горожанкина М.А., 20262026Горожанкина М.А.Горожанкина М.А.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnikstu.ru/jour/article/view/618

В статье рассмотрены правовые особенности прекращения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, а также проанализированы вопросы увольнения за длительный прогул. Даны рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства.

трудовой договорувольнение за длительный прогулувольнение по инициативе работодателяReferencesТрудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) //Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) //Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апр. 1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) //Российская газета. 2005. 2 февр.О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апр. 1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) //Российская газета. 2005. 2 февр.Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 5 февр. 1993 г. № 99 //Собрание актов Президента РФ и Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 564.Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 5 февр. 1993 г. № 99 //Собрание актов Президента РФ и Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 564.Гейхман В.Л. Трудовое право: Учеб. для вузов. М., 2007. 230 с.Гейхман В.Л. Трудовое право: Учеб. для вузов. М., 2007. 230 с.НасиковскаяА.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации // Трудовые споры. 2006. № 5. С. 46-51.НасиковскаяА.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации // Трудовые споры. 2006. № 5. С. 46-51.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006) //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006) //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.ГуевА.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. 945 с.ГуевА.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. 945 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.