В статье рассмотрена лояльность выпускников СГУПСа и ее структура. Определены основные жизненные ценности выпускников, ведущие факторы труда при выборе ими предприятий для последующей работы. Исследование проводилось на выборке в количестве 380 студентов по анкетам «Жизненные ценности» М. Рокича и «Факторы труда». В результате было определено, что студенты отдают предпочтения таким ценностям, как «материальная обеспеченность», «семья, поддержка родных и близких», «стабильность, уверенность в завтрашнем дне», «независимость, самостоятельность», «самосовершенствование, самореализация». Выпускники ведущими факторами труда считают следующие: «стабильная, крупная компания», «условия труда», «уровень заработной платы», «корпоративная культура в компании», «возможности карьерного роста», «атмосфера в коллективе, отношение с коллегами», «забота компании о сотруднике, социальный пакет» и т.д. В результате проведенного корреляционного и кластерного анализа ответов выпускников на вопросы анкеты по факторам труда было определено, что все факторы труда можно объединить в два кластера, которые можно назвать «Условия труда» и «Психология труда». Проведя углубленный анализ композиции анкет «Жизненные ценности» и «Факторы труда», мы сделали обоснованный вывод, что все эти факторы валидны и их можно применять в измерении показателей труда. В ходе исследования также было выявлено, что девушки, окончив университет, будут стремиться работать там, где для них удобнее график работы, в отличие от юношей. По итогам проведенного исследования были выявлены ведущие факторы, при выполнении предприятием которых молодые работники - выпускники вуза будут готовы рекомендовать его как лучшее место для работы, стремиться вносить больший вклад в его развитие, работать в управленческих командах, признавать корпоративную культуру.