В статье методом контент-анализа нормативных источников анализируются современные тенденции внедрения одного из ключевых элементов Национальной системы квалификаций (НСК) Российской Федерации - профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). По результатам анализа можно сделать вывод о том, что профессиональные стандарты раскрывают профессиональную деятельность специалистов, находящихся на различных квалификационных уровнях и связанных общей технологической деятельностью (исследование, производство, проектирование, обслуживание). Характеристика требований, предъявляемых к специалисту в профессиональных стандартах, носит комплексный характер и проявляется в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Согласно последним изменениям в нормативной базе с 1 июля 2016 г. все без исключения работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной обобщенной трудовой функции. Исходя из вышеизложенного обосновывается необходимость разработки технологии инкорпорирования данного элемента НСК в деятельность организаций по управлению персоналом. Предлагается авторская модель такой технологии, методологической основой которой выступают диагностическая модель Д. Надлера и М.Л. Ташмена для анализа ситуации внедрения изменения и модель «размораживание - изменение - замораживание» К. Левина. Разработанная технология включает в себя следующие этапы: подготовка и диагностика, планирование, размораживание и инкорпорирование, замораживание. Для каждого из этапов прописаны: входные и выходные данные, порядок выполнения и ответственные за реализацию отдельного блока. По нашему мнению, данная технология будет способствовать эффективному внедрению профессиональных стандартов в деятельность по управлению персоналом организаций вне зависимости от форм собственности.