Социальная ответственность бизнеса рассматривается как добровольный вклад в развитие социальной, культурной, экономической и экологической составляющих общества. Социальная стабильность в муниципальном образовании способствует формированию благоприятной среды для ведения бизнеса, а экономическая безопасность во многом определяется стабильностью работы предприятий города. Новосибирск является одним из крупнейших муниципальных образований страны. Изменение экономической ситуации неоднозначно отразилось на производственной и социальной деятельности предприятий, работающих на территории Новосибирска. Муниципальные органы власти, оказывая экономическую поддержку предприятиям города, вправе требовать ответной социальной реакции, которая будет способствовать сохранению социальной стабильности в городе. В декабре 2015 г. было проведено социологическое исследование, направленное на изучение уровня социальной ответственности руководителей предприятий Новосибирска. Исследование показало, что в сфере социальной ответственности бизнеса в Новосибирске имеются как положительные, так и настораживающие тенденции. Работодатели готовы вкладывать ресурсы в обучение персонала, прилагают усилия для сохранения кадрового состава, а если и происходит сокращение кадров, то с соблюдением требований социальной ответственности. В то же время наблюдаются трудности в индексации заработной платы. Большинство сотрудников определяют уровень ответственности работодателя как высокий и положительно или удовлетворительно оценивают работу профсоюзных организаций. Промышленные предприятия и коммерческие организации положительно влияют на социально-экономическое развитие Новосибирска и реализуют в своей деятельности ряд направлений социальной ответственности бизнеса. Для достижения положительных результатов в развитии концепции корпоративной социальной ответственности необходимо обучать руководителей предприятий технологиям социальной ответственности, информировать о преимуществах социально ответственного поведения, поощрять социально ответственное отношение к персоналу, создавая положительный имидж социально ответственных предприятий.