Авторами статьи проведен комплексный анализ правоотношений, возникающих в организациях высшего образования в связи с созданием его сотрудниками произведений науки, литературы, искусства или объектов патентного права по заданию работодателя и в рамках выполнения трудовых обязанностей. В статье анализируются изменения гражданского законодательства в части норм, устанавливающих объем прав на результаты интеллектуальной деятельности и порядок закрепления прав на служебные произведения. Авторы статьи рассматривают условия, а также достоинства и недостатки таких подходов законодателя к порядку закрепления прав на служебное произведение, как презумпция перехода прав на служебные произведения к работодателю от работников, работающих по трудовому договору, а также по договору, заключаемому с авторами, вне зависимости от того, являются ли они сотрудниками вуза или нет. Авторы анализируют основные принципы распределения прав на результаты интеллектуальной деятельности. В статье делается вывод о необходимости заключения работодателем и работником одного из предлагаемых законодателем гражданско-правовых договоров об отчуждении исключительного права на произведение или лицензионного договора, которые позволят в большей степени защитить законные права на результаты интеллектуальной деятельности обеих сторон правоотношения. Анализ судебной практики позволил авторам сделать вывод, что служебные произведения достаточно часто становятся предметом судебных споров, в том числе с участием вузов и их работников. Авторами систематизированы материалы правоприменительной практики и сделаны выводы о необходимости совершенствования юридического механизма защиты интересов авторов и иных правообладателей.