Сложившаяся ситуация с производственным травматизмом на железнодорожном транспорте вызывает ряд вопросов, в том числе связанных с эффективностью вложения денежных средств в мероприятия по охране труда. Безопасность персонала - одна из важнейших и приоритетных задач компании, но имеющиеся механизмы не в полной мере обеспечивают ее решение. Данные проведенного анализа свидетельствуют, что наиболее неблагоприятная ситуация с производственным травматизмом складывается в хозяйстве энергообеспечения. Анализ также показывает, что в большом числе ситуаций виновником травматического случая является сам работник, нарушивший требования нормативно-технической документации. В статье представлена попытка найти решение данной проблемы на основе объективизированного профессионального отбора работников с помощью разработанного алгоритма. Отбор направлен на выявление работников данной профессии, наиболее пригодных к выполнению своих профессиональных обязанностей в условиях функционирования железнодорожного транспорта, т. е. «безопасных» работников. Под «безопасным» работником понимается ответственный, эмоционально устойчивый, с быстрой реакцией, физически подготовленный человек, который также обладает необходимыми теоретическими и практическими знаниями и навыками, способный в любой ситуации грамотно произвести все необходимые работы, которые ему поручены. Следует отметить, что предлагаемое решение возможно применять как для уже работающего персонала, так и для обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях - кандидатов на должность электромонтера контактной сети. Важным является и тот факт, что кандидаты, не прошедшие профессиональный отбор для работы на железной дороге, будут обеспечиваться рабочими местами на других объектах, относительно менее опасных. Однако для этого необходима разработка механизма взаимодействия предприятий, образовательных учреждений и самих кандидатов.
The situation with work accidents on the railway transport causes a set of questions. Some of them are colligated with effectiveness of capital’s investment to protective measures. A personnel security is one of the most important and priority tasks of the company. But known mechanisms don’t fully contribute to its provision. The analysis revealed that more negative situation with work accidents develops in power supply establishment. It also revealed that a worker is a guilty person of a traumatic event in most situations because he infringes requirements of standards, regulations and specifications. There is an effort to find a solution of the problem in the article in terms of a workers’ professional selection by the algorithm. The selection will determine the workers who are more usable to do their professional duty in railway transport operating conditions. Efforts are directed to substantiation and find a «safety» worker. The «safety» worker is a responsible, emotionally stable, with crisp response, physical man. He also has to be master of theoretical and practical skills. He must do his professional duty in any situation. The point to be emphasized is that the solution may use for the workers and for trainees of educational institutions. The lasts are candidates to be wire-man. The candidates who don’t pass professional selection for working on the railway transport will be provided with a job in less dangerous organization. But a cooperation mechanism of organizations, educational institutions and the candidates is necessary.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.