ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Abstract
Статья посвящена рассмотрению содержания, а также основных критериев интегральной оценки инновационного потенциала персонала как основного компонента потенциала организации в целом на современном этапе поиска инновационных путей реализации стратегических целей и задач.
References
1. Зинов В.Г., Лебедева Т.Я., Цыганов С.А. Инновационное развитие компании. Управление интеллектуальными ресурсами. М., 2009. 248 с.
2. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2003. 471 с.
3. Николаев А.И. Инновационное развитие и инновационная культура // Проблемы теории и практики управления. 2001. J№ 5. С. 48-54.
4. ПервушинВ.А. Проблемы управления инновационным развитием предприятия// Интеллектуальная собственность. 2005. J№ 2. С. 31-37.
5. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности / / Управление персоналом. 2000. J№ 1. С. 17-24.
6. Шпильберг С.А. Стратегия кадрового обеспечения инновационной сферы // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 54. М.: Изд-во МосГУ, 2005. C. 56-61.
7. Ярцева С., Лукьянова Т., Салгириев М. Методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом / / Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. J№ 9. С. 23-26.
Review
For citations:
. Bulletin of Siberian State University of Transport. 2011;(25):96-102. (In Russ.)
Views:
24
JATS XML
Email this article 