ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Abstract
В статье рассмотрены правовые особенности прекращения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, а также проанализированы вопросы увольнения за длительный прогул. Даны рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства.
References
1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) //Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апр. 1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) //Российская газета. 2005. 2 февр.
3. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 5 февр. 1993 г. № 99 //Собрание актов Президента РФ и Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
4. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учеб. для вузов. М., 2007. 230 с.
5. НасиковскаяА.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации // Трудовые споры. 2006. № 5. С. 46-51.
6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006) //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
7. ГуевА.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. 945 с.
Review
For citations:
. Bulletin of Siberian State University of Transport. 2012;(27):96-103. (In Russ.)
Views:
23
JATS XML
Email this article 