Технология инкорпорирования профессиональных стандартов в деятельность организаций по управлению персоналом

В статье методом контент-анализа нормативных источников анализируются современные тенденции внедрения одного из ключевых элементов Национальной системы квалификаций (НСК) Российской Федерации - профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). По результатам анализа можно сделать вывод о том, что профессиональные стандарты раскрывают профессиональную деятельность специалистов, находящихся на различных квалификационных уровнях и связанных общей технологической деятельностью (исследование, производство, проектирование, обслуживание). Характеристика требований, предъявляемых к специалисту в профессиональных стандартах, носит комплексный характер и проявляется в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Согласно последним изменениям в нормативной базе с 1 июля 2016 г. все без исключения работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной обобщенной трудовой функции. Исходя из вышеизложенного обосновывается необходимость разработки технологии инкорпорирования данного элемента НСК в деятельность организаций по управлению персоналом. Предлагается авторская модель такой технологии, методологической основой которой выступают диагностическая модель Д. Надлера и М.Л. Ташмена для анализа ситуации внедрения изменения и модель «размораживание - изменение - замораживание» К. Левина. Разработанная технология включает в себя следующие этапы: подготовка и диагностика, планирование, размораживание и инкорпорирование, замораживание. Для каждого из этапов прописаны: входные и выходные данные, порядок выполнения и ответственные за реализацию отдельного блока. По нашему мнению, данная технология будет способствовать эффективному внедрению профессиональных стандартов в деятельность по управлению персоналом организаций вне зависимости от форм собственности.

национальная система квалификаций, профессиональный стандарт, управление персоналом в организации, технология инкорпорирования профессиональных стандартов

1. Дорожная карта «Создание национальной системы компетенций и квалификаций». URL: http://www.asi.ru/npi/nskk (дата обращения: 25.01.2016).

2. Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». URL: http://base.garant.ru /71001244/ (дата обращения: 28.01.2016).

3. Федеральный закон от 03.12.2012 г. № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании». URL: http://www.con-sultant.ru/ document/cons_doc_LAW_138556/ (дата обращения: 28.01.2016).

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 янв. 2013 г. № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов». URL: http://base.garant.ru/70304190/ (дата обращения: 25.01.2016).

5. Горичкова О.В., Фалько Л.Ю. Профессиональные стандарты: практика разработки и внедрения в России // Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. 2012. № 5. С. 93-103.

6. Зайцева О.Б. Квалификация работника и профессиональный стандарт: разбираем нововведения // Справочник кадровика. 2013. № 5. URL: http://www.pro-personal.ru/journal/971/532791/ (дата обращения: 25.01.2016).

7. Мыхлынина М.М. О некоторых особенностях разработки и внедрения профессиональных стандартов в трудовом законодательстве Российской Федерации // Вестник Вятского государственного университета. 2014. № 9. С. 121-124.

8. Гурьян Л.В. Анализ системы профессиональных стандартов России: компетентностный подход // Вестник Омского университета. Сер.: Экономика. 2014. № 1. С. 21-24.

9. Новиков П.Н., Селиверстова О.Ф., Новикова Т.Р. Профессиональные стандарты: проблемы и перспективы развития // Вестник ФГОУ ВПО «Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина». 2014. № 1. С. 7-11.

10. Опыт российских компаний в разработке и использовании профессиональных стандартов, рамок и моделей компетенций. Сравнение с зарубежным опытом: Аналитический доклад АСИ. М., 2012. URL: http://s2.docme.ru/store/data/000093018.pdf?key=df09dfeab239fe1d82c00baec6d195bb&r=1&fn=doklad-prof-standarty.pdf (дата обращения: 25.01.2016).

11. Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями: модели, инструменты и технологии организационных изменений. М.: Добрая книга, 2006. 360 с.