КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА В УСЛОВИЯХ РЫНКА
Аннотация
Необходимость включения рабочих в процесс повышения эффективности и качества работы железнодорожного транспорта диктует нецелесообразность на данном этапе снижать стимулирующую роль премий, что неизбежно будет иметь место при и резком уменьшении объемов перевозок. Так как главный принцип премиальной системы — это повышение личной заинтересованности рабочего в результатах труда, что не противоречит и не вызывает необходимости отхода от приоритетности применения в основных подразделениях транспорта коллективных форм стимулирования труда. В то же время этот принцип должен быть положен в основу совершенствования организации как индивидуального, так и коллективного премирования
Список литературы
1. Теория и методология организации заработной платы на железнодорожном транспорте. Новосибирск: Изд-во Сибирского государственного университета (НИИЖТ). 2000. 263 с. (монография, тираж 1000 экз.). 287с.
2. Давыдов А.В. Управление трудовыми ресурсами в период реформирования железнодорожного транспорта. Новосибирск: Изд-во ГПНП, 2002. 230 с.
3. Давыдов А.В., Овсяников А. С., Маложон Н.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. Новосибирск: Наука, 2003. 335 с.
4. Стимулирование труда работников железнодорожного транспорта. Т еория и практика / Под общ. ред. проф. А.В. Давыдова. Новосибирск: Наука, 2004. 234 с.
5. Давыдов А.В. и др. Научная организация труда на железнодорожной станции. Новосибирск: Наука, 2005. 223 с.
6. Давыдов А.В. Концепция организации оплаты труда ОАО «РЖД» // Ж.-д. транспорт, 2002. № 2. С. 24-27.
7. Казарезов В.В. Справедливость. Миф? Реальность? М.: Турбопринт, 1997.
8. Заславский И. К. Характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. № 2.
9. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986.
10. ЗдравомысловА.Г.,ЯдовВ.А. Отношение к труду и ценностные ориентации личности // Социология в СССР. М.: Мысль, 1965. Т. 2.
11. Зельберг С., Потапов В. Новая модель организации заработной платы в «АЛРОС» // Человек и труд, 1997. № 9.
Рецензия
Для цитирования:
Давыдов А.В. КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА В УСЛОВИЯХ РЫНКА. Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. 2012;(26):5-13.
Просмотров:
20
JATS XML
Послать статью по эл. почте 